La inflación y el empleo en EE.UU. – farmdoc daily

Se examinan la productividad y el costo laboral de Estados Unidos, dado el debate en curso sobre el papel del trabajo en la inflación actual de Estados Unidos. Cada medida utilizada en este estudio tiene una alta variabilidad, incluso anualmente. Por tanto, los cambios a corto plazo deben tratarse con precaución. La tasa de aumento del costo laboral nominal (es decir, no ajustado a la inflación) en Estados Unidos ha ido aumentando desde 2015. Ahora es más alta que en cualquier otro momento desde finales de la década de 1980. Además, no hay una tendencia al alza a largo plazo. Productividad laboral estadounidense. Por lo tanto, hay que tener cuidado al suponer que el aumento del costo laboral en Estados Unidos es un evento temporal y que la inteligencia artificial aumentará la productividad laboral en Estados Unidos y reducirá su costo. La variabilidad de estas medidas comunes es lo suficientemente alta como para que sería útil investigar si se pueden realizar cambios en el proceso de generación de datos para reducir su variabilidad.

Productividad laboral

La fuente de los datos utilizados en este artículo son los datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis (FRED). Los datos de FRED sobre la productividad laboral en el sector empresarial no agrícola de Estados Unidos comienzan en 1948.

La productividad laboral en Estados Unidos, medida como producción por trabajador para todos los trabajadores estadounidenses, ha aumentado en un promedio de +1,9% desde 1948 (ver Figura 1). A pesar del considerable debate sobre el impacto de los productos y servicios electrónicos y digitales en el trabajo; No hay una tendencia ascendente aparente en la tasa de crecimiento de la productividad laboral. Sin embargo, el crecimiento de la productividad laboral puede haberse desacelerado sin los avances en estos productos y servicios.

La variación de un año a otro en la productividad laboral es sorprendente. El cambio porcentual anual oscila entre -2,6% y +8,8% con altibajos comunes. Esta variación sugiere que cualquier cambio de un solo año, y mucho menos los datos de menos de un año de duración, debe tratarse con precaución. Un promedio de varios años puede ser una medida más confiable. La figura 1 incluye un promedio móvil de 5 años.

Compensación horaria

Una relación establecida es que una mayor productividad laboral se traduce en una mayor remuneración por el trabajo. Dado que no hay una tendencia ascendente a largo plazo en la tasa de crecimiento de la productividad laboral, no sorprende que no haya una tendencia a largo plazo en la remuneración nominal por hora (ver Figura 2). Sin embargo, ha habido una tendencia al alza desde mediados de la década pasada. La media de cinco años se sitúa ahora en el 4,5%-5,5% en lugar del 2,0%-2,5%. Ahora es comparable al aumento promedio anual del 4,9% desde 1948, pero sigue estando muy por debajo del aumento promedio quinquenal del 8,5%-9,5% de finales de los años 1970 y principios de los 1980. Al igual que ocurre con la productividad laboral, la variación de un año a otro en la remuneración nominal por hora es elevada.

costo laboral por unidad

El costo laboral unitario es una medida del costo laboral que requiere productividad laboral. en la cuenta. Desde 1948, el coste laboral unitario nominal ha aumentado una media del 2,8% anual. Una vez más, la variación de un año a otro es elevada. Al igual que la remuneración por hora, el aumento del coste laboral unitario ha aumentado desde mediados de la década pasada. El promedio de cinco años es ahora del 3% al 4%, su tasa más rápida desde mediados de los años 1980.

Resumen de observaciones

El aumento del costo de la mano de obra en Estados Unidos ha aumentado desde 2015, incluso después de tener en cuenta los cambios en la productividad. La duración de este aumento sugiere que el aumento del costo de la mano de obra no es un evento temporal sino, al menos en parte, refleja factores de más largo plazo el 6 de enero de 2022 y el 11 de enero de 2023. farmdoc diario examinar factores a más largo plazo, incluida la participación en la fuerza laboral y las tasas de jubilación de los baby boomers.

La falta de una tendencia ascendente en la productividad laboral en Estados Unidos desde el final de la Segunda Guerra Mundial sugiere cautela al especular que la inteligencia artificial aumentará la productividad laboral general en Estados Unidos. Al igual que con otros productos y servicios electrónicos y digitales, la necesidad de apoyo personal diluye el progreso en la productividad laboral. Es más probable que la IA afecte el costo laboral y la productividad en sectores individuales que en la economía estadounidense en su conjunto.

Cada medida de costo laboral y productividad examinada en este estudio se caracteriza por una alta variabilidad, incluso sobre una base anual. Los cambios a corto plazo en las medidas de seguimiento deben tratarse con precaución. Los promedios a más largo plazo pueden ser más informativos. La variabilidad es lo suficientemente alta como para que sería útil investigar si se pueden realizar cambios en el proceso de generación de datos para reducir su variabilidad.

Fuentes de información

Banco Federal de San Luis. Junio ​​de 2024. Datos económicos de la Reserva Federal (FRED). https://fred.stlouisfed.org

Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Junio ​​2024. Conceptos y definiciones. https://www.bls.gov/cps/definitions.htm#geo

Zulauf, C. y G. Schnitkey. «Inflación de precios en Estados Unidos: centrándose en el papel del trabajo». farmdoc diario (13):5, Departamento de Economía Agrícola y del Consumidor, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 11 de enero de 2023.

Zulauf, C., G. Schnitkey, N. Paulson y K. Swanson. «El mercado laboral estadounidense y la inflación salarial». farmdoc diario (12):1, Departamento de Economía Agrícola y del Consumidor, Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, 6 de enero de 2022.