RAchel Reeves sugirió que podrían vislumbrarse aumentos salariales significativos para los trabajadores del sector público para hacer frente a los costos de las huelgas en curso y los desafíos de contratación.
El canciller prometió que «la gente no tendrá que esperar mucho» para tomar una decisión, tras las recomendaciones de un aumento salarial del 5,5% para los profesores y 1,3 millones de empleados del NHS.
Reeves enfatizó la necesidad de un enfoque bien planificado para financiar estos reclutamientos, y se espera un anuncio para fines de julio junto con la revisión del Departamento del Tesoro.
Sin embargo, las escuelas y hospitales pueden tener dificultades para cubrir estos aumentos con sus presupuestos actuales. Paul Johnson, del Instituto de Investigación Fiscal, estima que los aumentos salariales podrían añadir al menos £3 mil millones a los costos para las escuelas y el NHS.
Un aumento salarial mayor de lo esperado podría representar un desafío significativo para el primer presupuesto de Reeves, probablemente en el otoño, especialmente después de que prometió controlar el endeudamiento y una serie de aumentos de impuestos durante la campaña electoral.
Por otro lado, el incumplimiento de las recomendaciones de los órganos de auditoría salarial, que se espera sean publicadas este mes, podría generar conflictos con los sindicatos que representan a los seis millones de trabajadores del sector público. Daniel Kabada, secretario general de la Organización Nacional de Educación, advirtió que ignorar estas recomendaciones podría resultar en una huelga.
Ahora queremos saber qué piensa: ¿deberían los trabajadores del sector público recibir un aumento salarial del 5,5% o Reeves debería quedarse con la cartera?
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