Después de que la Reserva Federal optó por no reducir las tasas de interés el mes pasado, las empresas están una vez más preocupadas por la inflación y tienen menos confianza en su capacidad para afrontar los desafíos que plantea, como mercados crediticios más estrictos e inversores más exigentes.
Ese es el sentimiento predominante entre algunos de los principales ejecutivos del mundo que participan en el último programa. Una fortuna Y una encuesta de Deloitte. Hemos estado colaborando desde el verano de 2020 para controlar periódicamente la temperatura de los directores ejecutivos de Fortune 500, Fortune Global 500 y otras empresas seleccionadas.
La decisión del banco central de Estados Unidos de retrasar los días inmediatamente posteriores a la reunión de junio de la Fed estaba fresca en la mente de muchos directores ejecutivos. El banco central también revisó el número de recortes proyectados para este año de tres en marzo a solo uno, lo que indica que las condiciones monetarias aún son necesarias. Las autoridades estadounidenses, sobrecalentadas, también esperaban una mayor inflación durante los próximos 18 meses que en marzo, según las proyecciones económicas de la Reserva Federal de junio.
Aunque las perspectivas para la economía en general entre los directores ejecutivos cambiaron poco con respecto a la encuesta de febrero, sus opiniones sobre el futuro de sus respectivas industrias se han oscurecido desde entonces. 8% Previamente registrado en 13% en junio.
Este cambio también se refleja en el sentimiento hacia sus empresas, hay 25% respondieron que ahora son simplemente neutrales sobre su futuro, o incluso modestos (3%), en comparación con sólo 19% y 1%respectivamente, a principios de año.
El panorama
La inflación ha aumentado como preocupación en comparación con los datos de nuestra encuesta de febrero. El porcentaje de directores ejecutivos que citan el tema como una de sus tres principales preocupaciones aumentó considerablemente 45% METRO 27%.
Los directores ejecutivos también informaron que se sentían menos seguros de poder manejar los desafíos planteados por la inflación. La confianza en su capacidad para resistir las presiones inflacionarias cayó a. 43% METRO 63% Hace un año, cuando les hicieron esta pregunta por última vez.
Los números que necesitas saber
60% … Los directores ejecutivos todavía consideran que la estabilidad geopolítica y la inflación son su mayor preocupación, incluso antes del atentado contra la vida de Donald Trump.
46% … Algunos directores ejecutivos piensan que las elecciones estadounidenses de noviembre podrían crear nuevos peligros tanto en el ámbito fiscal como en el de cumplimiento normativo.
19% … de los directores ejecutivos utilizan habitualmente herramientas de IA generativa como parte de su trabajo.
0% … de los directores ejecutivos ven el COVID como una amenaza potencial para sus negocios, en comparación con el 2% en febrero. Esto se produce a pesar de un reciente aumento en los casos, incluido el del presidente Joe Biden.
Problemas de inflación
Las preocupaciones inflacionarias han aumentado 45%Casi llegó el otoño pasado. 51% La tasa de respuesta de los directores ejecutivos cita el tema como uno de sus tres principales factores de riesgo. Mientras la inflación estadounidense está disminuyendo, la Reserva Federal ha mantenido las tasas de interés obstinadamente altas debido a la continua presión sobre los precios en el sector de servicios.
En una nota más obvia, los directores ejecutivos parecen estar cada vez menos preocupados por la escasez de mano de obra en medio del reciente endurecimiento del mercado laboral estadounidense. Ahora, con la tasa de desempleo superando el 4% en mayo por primera vez desde principios de 2022, las preocupaciones sobre la fuerza laboral se están desvaneciendo gradualmente, cayendo a 20% En junio vs. 36% el verano pasado
asuntos politicos
Con las guerras en Ucrania y Gaza, la volatilidad en el escenario global continúa planteando desafíos para los directores ejecutivos. La inestabilidad geopolítica (desde disturbios políticos hasta sanciones económicas y crisis humanitarias) sigue siendo fácilmente el dolor de cabeza más común. 60% citando esto como una de sus tres principales preocupaciones. Sin embargo, más encuestados se sintieron seguros o muy seguros (51%(en su capacidad para afrontar el desafío que en junio pasado)38%).
El mayor factor de incertidumbre proviene de las elecciones de noviembre, que muchos críticos han descrito como las más importantes en la historia de Estados Unidos. Los demócratas, probablemente liderados por Kamala Harris tras la decisión de Biden de retirarse, y el ala conservadora dominante del Partido Republicano de Donald Trump. ofrecen visiones contrapuestas para el futuro de Estados Unidos. Los polos son muy diferentes cuando se trata de impuestos, seguridad y el papel del Estado en el mundo, así como de inmigración, energía y relaciones laborales.
Cuando se les preguntó específicamente qué área de su negocio se vería más afectada por los resultados electorales, las dos respuestas principales fueron impuestos y regulación con 46% Cada. inmediatamente seguido por 45% El comercio internacional y los aranceles de importación han llegado.
DEI sigue siendo una prioridad
La encuesta también encontró que los directores ejecutivos todavía ven valor en las políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión en sus empresas y protegen contra el pensamiento grupal. 40% informó que están integrando a DEI en sus prioridades y objetivos estratégicos como CEO Más. 31% Es preferible establecer objetivos mensurables con su equipo directivo para medir el progreso. También fue popular proporcionar actualizaciones periódicas sobre DEI a su junta directiva, así como establecer grupos de recursos humanos basados en identidad, que revisaban 30% De todos modos.
El apoyo a DEI se produce cuando muchos líderes compiten por sus beneficios, encabezados por el empresario Elon Musk y el inversionista multimillonario Bill Ackman. Un controvertido artículo del New York Post declaró recientemente que la vicepresidenta Kamala Harris sería «la primera presidenta de DEI de la nación» y el fracaso del Servicio Secreto de la directora Kim Chatel para evitar el atentado contra la vida de Trump generó dudas sobre si debería contratar agencias. en primer lugar.
En lo que respecta a las principales barreras que enfrentan los directores ejecutivos al promover los esfuerzos de DEI, solo 14% Reconocida respuesta pública en el proceso 5% Culpen a la falta de aceptación en sus organizaciones. En cambio, las dos respuestas citadas con mayor frecuencia eran prioridades en competencia (33%), así como la adquisición/retención de talento y el compromiso de los empleados (30%).
La IA se utiliza para reducir costos, no para escribir código
El interés en la inteligencia artificial generativa continúa creciendo, ya que los directores ejecutivos informaron que tenían más probabilidades de implementar la tecnología en siete de las nueve áreas encuestadas que en la encuesta de febrero.
Aumentar la eficiencia de su empresa sigue siendo, con diferencia, el beneficio más popular de la tecnología, con un rotundo 97% De los directores generales que informaron que ya lo habían implementado para este fin o expresaron la probabilidad de hacerlo.
Pero dos de las aplicaciones más comunes de Gen AI han experimentado una disminución en el interés. Y se encontraron datos de nuestra encuesta de invierno. 85% y 67% De las empresas que utilizaron Gen AI para automatizar la creación de contenido y escribir código o planearon hacerlo, esta cifra coincidió con 81% y 59% ahora.
Por primera vez, la encuesta preguntó si los propios directores ejecutivos experimentan con la tecnología a tiempo. 12% Al admitir que nunca lo usaron tan a menudo como una vez, casi uno de cada cinco respondió que lo usa regularmente para apoyar su trabajo.
Roberto Stevens
*metodología: Una fortuna Encuesta a directores ejecutivos en colaboración con Deloitte Bean 11 de junio al 26 de junio. En general 83 Responda la encuesta, que se envió a la comunidad de directores ejecutivos de Fortune. Esto incluye directores ejecutivos de empresas Fortune 500 y Global 500, así como a los participantes. Una fortuna convenciones.
