Casi la mitad (44%) de los canadienses no jubilados de 55 a 64 años tienen menos de $5,000 en ahorros.
TORONTO, 15 de junio de 2023 (GLOBE NEWSWIRE) — Un período prolongado de aumento de la inflación y las tasas de interés ha llevado a otra recesión significativa en el bienestar financiero de los adultos canadienses, poniendo en riesgo su preparación y seguridad para la jubilación, según el 2023 Encuesta de jubilación canadiense de Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) y Abacus Data. Los hallazgos para el grupo de edad de 55 a 64 años, en particular, sugieren que la jubilación puede ser un sueño cada vez más difícil de alcanzar, incluso para los adultos mayores que deberían estar más preparados.
La encuesta de 2000 canadienses encontró que casi la mitad (44%) no ahorró dinero para la jubilación el año pasado, un aumento del 6% con respecto al año anterior. El impacto de la inflación es claro: el costo de la vida diaria sigue siendo la principal preocupación (70 %), seguido por los ingresos que siguen el ritmo de la inflación (66 %).
Incluso mientras luchan con los costos diarios, los canadienses continúan pensando en su panorama financiero a largo plazo. Tener suficiente dinero para la jubilación es la cuarta preocupación principal (59%). Y más de dos tercios (69%) aceptarían un salario más bajo por cualquier (o mejor) pensión.
«La cantidad de canadienses dispuestos a sacrificar el pago de la pensión se ha mantenido firme durante los cinco años que hemos realizado esta encuesta, incluso ahora, en un año en el que se podría esperar que prevalezcan las necesidades financieras inmediatas», dijo Ivana Zanardo, directora de Servicios del Plan. , HOOP. «Demuestra el grado en que los canadienses valoran los planes de ahorro para la jubilación en el lugar de trabajo y su disposición a hacer su parte para obtener uno».
Los datos de este año mostraron que los adultos canadienses de todas las edades luchan por ahorrar para la jubilación, pero hubo algunas tendencias particularmente preocupantes entre el grupo de 55 a 64 años, una edad en la que, idealmente, muchas personas se están preparando para la transición a sus años de jubilación:
44% de los no jubilados en este grupo tienen menos de $5,000 en ahorros y 75% tienen $100,000 o menos en ahorros;
Uno de cada cinco trabajadores dice no haber apartado nada para la jubilación;
Más de la mitad (54 %) dijo que si la inflación sigue aumentando, tendrán que retrasar su fecha de jubilación prevista.
Este es también el grupo con más probabilidades de decir que se está quedando atrás en su nivel de vida, con un 38 % (la cifra para todos los canadienses fue del 33 %).
«En los cinco años que HOOPP y Abacus Data han realizado esta encuesta, alrededor del 70 % de los canadienses han estado de acuerdo en que Canadá se dirige hacia una crisis de ingresos para la jubilación», dijo David Coletto, director ejecutivo de Abacus Data. «Estos hallazgos para los canadienses mayores sugieren que una crisis podría estar cada vez más cerca si continúan las tendencias económicas actuales».
Las cosas también siguen siendo desafiantes para los adultos más jóvenes, de 18 a 34 años. La mitad (51 %) dijo que vive por encima de sus posibilidades, no por elección, en comparación con solo el 31 % de los mayores de 35 años. El grupo de 18 a 34 años se encuentra entre los más preocupados por que sus ingresos se mantengan al día con la inflación (67 %), la asequibilidad de la vivienda (65 %) y tener acceso alguna vez a una pensión en el lugar de trabajo (45 %). También están muy preocupados por cómo las tasas de interés más altas afectan su capacidad de ahorrar para la jubilación (86 %) y reducir la deuda (83 %).
«Los niños no están bien cuando se trata de ahorros para la jubilación, lo sabemos desde hace tiempo, pero resulta que tampoco lo están sus padres», dijo Zanardo. La disminución del acceso a las pensiones en el lugar de trabajo, así como los altos costos de la vivienda, se han cobrado un precio durante años. Pero más recientemente, la alta inflación y las tasas de interés se sumaron a lo que podría ser una tormenta perfecta para las personas que luchan por ahorrar”.
A cualquier edad, los canadienses conocen la solución. Además del 69% que aceptaría menos sueldo a cambio de una mejor (o ninguna) pensión:
El 80 % está de acuerdo en que las deducciones razonables del cheque de pago son una forma eficaz de ayudar a los canadienses a ahorrar para la jubilación;
el 78% cree que todos los empleadores deberían estar obligados a contribuir de alguna manera a las pensiones de los trabajadores;
El 76 % cree que los gobiernos pueden ahorrar dinero apoyando pensiones que sean más asequibles y el 74 % está de acuerdo en que si los trabajadores no pueden acceder a buenas pensiones en el lugar de trabajo, se convertirán en una carga para los contribuyentes.
El Encuesta de jubilación canadiense es el primero de dos importantes lanzamientos de investigación de HOOPP en 2023. En el otoño, HOOPP lanzará el tercer informe anual Encuesta de Pensiones de Empleadores Canadienses. El estudio del año pasado encontró que un número alentadormente alto de empleadores (17%) estaban agregando o mejorando los beneficios de jubilación.
«Esperamos ver si esa tendencia positiva continúa», dijo Zanardo. «Nunca ha sido más importante».
Estos hallazgos se basan en una encuesta realizada en línea con 2000 canadienses del 21 al 28 de abril de 2023. El margen de error para una muestra aleatoria comparable basada en la probabilidad del mismo tamaño es de +/- 2,17 %, 19 veces de 20. margen de error será mayor para los datos que se basan en subgrupos de la muestra total. Los datos se ponderaron de acuerdo con los datos del censo para garantizar que la muestra coincidiera con la población de Canadá según la edad, el género, el nivel educativo y la región. Ver resultados más detallados aquí.
Acerca del Plan de Pensiones de Healthcare of Ontario
HOOPP atiende al sector de atención médica comunitario y hospitalario de Ontario, con más de 630 empleadores participantes. Sus miembros incluyen enfermeras, técnicos médicos, personal de servicios de alimentos, personal de limpieza y muchos otros que brindan valiosos servicios de atención médica. En total, HOOPP cuenta con más de 435.000 miembros activos, diferidos y jubilados.
HOOPP opera como un fideicomiso privado independiente y está gobernado por una Junta de Síndicos con el único deber fiduciario de cumplir con la promesa de pensión. La Junta está gobernada conjuntamente por la Asociación de Hospitales de Ontario (OHA) y cuatro sindicatos: la Asociación de Enfermeras de Ontario (ONA), el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), el Sindicato de Empleados del Servicio Público de Ontario (OPSEU) y el Servicio Sindicato Internacional de Empleados (SEIU). Este modelo de gobierno brinda representación tanto de la gerencia como de los trabajadores en apoyo de los intereses a largo plazo del Plan.
Acerca de los datos de Ábaco
Abacus Data es una consultoría de investigación de mercados y opinión pública innovadora y de rápido crecimiento. Utilizan la última tecnología, ciencia sólida y una profunda experiencia para generar asesoramiento de primer nivel basado en la investigación para los clientes. Ofrecen capacidad de investigación global con un fuerte enfoque en el servicio al cliente, atención al detalle y valor excepcional. Abacus es la única firma de investigación y estrategia que ayuda a las organizaciones a responder a los riesgos y oportunidades disruptivos en un mundo donde la demografía y la tecnología están cambiando más rápido que nunca. Para obtener más información, visite: abacusdata.ca
Contacto:
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