Los salarios aumentaron un 5,3% en la eurozona, en línea con el récord anterior. El BCE señaló el crecimiento de los salarios como un riesgo para su pronóstico de inflación.
Por Wolf Richter para WOLF STREET.
IG Metall, el sindicato más grande de Alemania que representa a los trabajadores de las industrias automotriz, metalúrgica y de repuestos eléctricos, anunció hoy que busca aumentos salariales del 7% durante un período de 12 meses para sus 3,9 millones de miembros mientras inicia negociaciones con sus empresas. empleados que ella representa. Se supone que los aumentos salariales compensarán los efectos de la inflación que tuvo que soportar el hogar. Y esta es ahora una tendencia generalizada: para compensar los efectos de la inflación en 2022 y 2023, es necesario aumentar los salarios. Y mucho.
Y así, solo hoy: en la zona del euro de 20 naciones, los sueldos y salarios aumentaron un 5,3% interanual en el primer trimestre, igualando el pico del cuarto trimestre de 2022, según Eurostat hoy. Y este crecimiento salarial se produjo incluso cuando el crecimiento económico estuvo apenas un pelín por encima de cero durante un año y medio, excepto en el cuarto trimestre, cuando cayó por debajo de cero.
En Alemania, donde el crecimiento económico ha sido cercano a cero durante dos años, los sueldos y salarios aumentaron un 6,3% de año en año, en los Países Bajos un 7,6%, en Austria un 9,8%, en Grecia un 7,9% y en Portugal. al 6,3%, en España al 4,5%. En la parte inferior estaban Francia (+2,6%) e Italia (+3,3%).
Estas cifras se produjeron 11 días después de que el BCE recortara su tipo de interés en 25 puntos básicos el 6 de junio. Muchos observadores, que estaban acostumbrados a ver tipos de interés del 0% y negativos por parte del BCE, esperaban que este recorte de tipos desataría una larga serie de recortes de tipos.
Pero los aumentos salariales estaban entre los «principales riesgos» para el pronóstico de inflación del BCE y han estado en la lista de preocupaciones públicas del BCE durante algún tiempo. El anuncio del recorte de las tasas de interés estuvo salpicado de muchos comentarios agresivos, tales como «las presiones sobre los precios internos siguen siendo fuertes a medida que se recupera el crecimiento de los salarios».
El BCE tiene su propia medida de aumentos salariales, basada en convenios colectivos negociados entre empleadores y organizaciones que representan a los trabajadores. Se trata de aumentos salariales que se implementarán pronto, por lo que se trata de una medida con visión de futuro. Los salarios negociados cubren alrededor de dos tercios de la economía de la eurozona. Estos «salarios negociados» no incluyen bonificaciones, horas extras ni otras remuneraciones personales no relacionadas con la negociación colectiva.
En el primer trimestre, los «salarios negociados» aumentaron un 4,7% interanual, igualando el récord de la eurozona en el tercer trimestre de 2023:
Grandes aumentos salariales y grandes salarios para los hogares; Tienen más dinero para gastar y se sienten mejor, por lo que gastan más, crean más demanda, más empleos y más crecimiento económico, lo cual es fantástico.
Los grandes aumentos salariales también contribuyen al combustible que mantiene la inflación, a través de una mayor demanda de bienes y servicios, y a través de mayores costos laborales para las organizaciones para proporcionar esos bienes y servicios.
La inflación cayó bruscamente en la eurozona, y el índice subyacente de precios al consumo alcanzó el 2,7% en abril en comparación con el año anterior. Pero en mayo, el IPC subyacente se volvió a acelerar hasta el 2,9%. El objetivo de inflación del BCE es el 2%.
Los aumentos salariales son muy necesarios para permitir que los trabajadores recuperen su poder adquisitivo después de los picos de inflación en 2022 y 2023. Al mismo tiempo, los aumentos salariales son uno de los factores que impulsan aún más la inflación una vez que ha pasado, y esta es la razón. Es muy difícil deshacerse de la inflación.
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