- Una empresa acordó pagar a un ex empleado 105.000 dólares en concepto de daños e indemnización.
- Según la demanda, fue despedida tras negarse a jubilarse a los 65 años.
- La empresa la reemplazó con un hombre de unos 30 años a pesar de decirle que el puesto había sido cancelado.
Una ex empleada debería recibir 105.000 dólares en salarios atrasados y daños y perjuicios después de que su empresa durante casi 20 años la despidiera cuando se negó a jubilarse a los 65 años, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Una demanda por discriminación presentada por la agencia federal dijo que J&M Industries, Inc., una empresa de fabricación y distribución de Luisiana, violó las leyes federales de discriminación al despedir al empleado.
La Ley sobre discriminación por edad en el empleo prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o más por motivos de edad.
En un comunicado de prensa que describe el resultado de la demanda la semana pasada, la EEOC dijo que un ejecutivo de la compañía preguntó repetidamente a la empleada, cuyo nombre no fue identificado, sobre sus planes de jubilación cuando se acercaba a cumplir 65 años.
El gerente le preguntó directamente: «¿Cuándo te vas a jubilar?», «¿Por qué no te jubilas a los 65 años» y «¿Por qué no te jubilas?». La demanda de la EEOC decía.
Cuando le dijo a la empresa que no tenía planes inmediatos de dejar de trabajar, la empresa le informó que su puesto como agente de adquisiciones estaba siendo eliminado debido a la incertidumbre económica, dijo la agencia federal.
Pero la EEOC dijo que la compañía contrató a un hombre de unos 30 años para el mismo puesto, que afirma es nulo, en el plazo de un mes.
El Miami Herald informó que la compañía negó haber despedido a la mujer debido a su edad, diciendo que el reemplazo de 39 años tenía «tareas más amplias y más importantes que ella».
La compañía dijo que los comentarios hechos sobre sus planes de jubilación eran «comentarios extraviados» o estaban relacionados con la planificación de la sucesión, según el Miami Herald.
Según la orden de consentimiento de tres años que resolvió la demanda, la compañía acordó pagar $105,000 en daños compensatorios, brindar capacitación, cambiar políticas, proporcionar informes periódicos a la EEOC y publicar un aviso confirmando el cumplimiento de la ADEA.
La EEOC presentó la demanda en el Distrito Este de Luisiana.
«Esta decisión sirve al interés público», dijo en un comunicado Rudy Sustita, fiscal regional de la oficina de distrito de Houston de la EEOC.
«Esto proporciona alivio al ex empleado y ayudará a proteger a otros de la discriminación por edad», añadió. «Nos complace que la EEOC y J&M Industries hayan podido llegar a esta resolución».
J&M Industries no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de Business Insider fuera del horario laboral.
