El nuevo plan de pensiones automático del Estado se entregará en 2024 y se esperan las primeras contrataciones para finales de este año, prometió el Ministro de Protección Social.
Heather Humphries dijo que sabía que algunos empleadores estaban preocupados por el costo de introducirlo, pero posponerlo por unos años más «simplemente no era una opción».
El ministro dijo que las empresas que pasaron el proceso de precalificación y fueron incluidas en la lista corta para el contrato para operar el servicio de pensiones del programa serán invitadas a presentar ofertas a partir de mañana.
«Esto significa que tendremos dudas en los próximos meses mientras trabajamos para lanzar el plan a finales de este año», dijo a los asistentes a la Cumbre Nacional de Pensiones en Dublín esta mañana.
«Además, se encuentra en etapas avanzadas de desarrollo un proceso de adquisición de servicios de gestión de inversiones, y se está llevando a cabo una extensa investigación de mercado para informar el desarrollo de la ‘solicitud de licitación’ que se emitirá en un futuro muy cercano», señaló.
El Ministro agregó que la legislación necesaria para establecer la inscripción automática se publicará en marzo y comenzará su trámite en el Oireachtas inmediatamente después.
«Y como he dicho a mis funcionarios, me sentaré en el Dáil y en el Seanad día y noche para que el proyecto de ley entre en vigor lo antes posible humanamente», dijo el ministro.
Humphreys describió el plan como «transformador» para las personas y representa la mayor reforma de nuestro sistema de pensiones en la historia del país.
Según ella, el panorama en torno a la cobertura de las pensiones complementarias es claro: sólo el 56% de los empleados la tienen y sólo el 35% en el sector privado.
«La inscripción automática es esencial para revertir la preocupante y duradera tendencia de baja cobertura de pensiones en Irlanda», afirmó.
La ministra añadió que entiende que algunos empresarios estén preocupados por la introducción del sistema.
«Como ex asesora de negocios que habla con los empleadores todas las semanas, sé que este es un momento difícil para muchas pequeñas empresas en este momento», dijo a la audiencia.
Según ella, los empresarios se enfrentan a presiones en varios niveles: ya sea una alta inflación, un aumento significativo del salario mínimo, la introducción de la prestación legal por enfermedad y ahora la aplicación del registro automático.
«Pero, para ser honesto, tenemos que sopesar todo esto con el hecho de que retrasar la introducción de la inscripción automática durante unos años más simplemente no es una opción», añadió.
El gobierno ha escuchado las preocupaciones de los empleadores, según ha manifestado, y las tasas de contribución se introducirán gradualmente a lo largo de una década, comenzando con el 1,5% del salario bruto en los primeros tres años.
«La mayoría de los empresarios también se librarán de cualquier carga administrativa real, porque el gobierno ha decidido crear una autoridad central de procesamiento, que se hará cargo de la mayor parte de la gestión del nuevo sistema», afirmó.
«También es considerablemente menor que la carga administrativa que imponen los sistemas de EA en otras jurisdicciones», señaló.
«Por lo tanto, la preparación requerida por los empleadores se limita en gran medida a una elaboración presupuestaria adecuada y, en este sentido, mi consejo a los empleadores es seguir asumiendo que la EA se producirá a partir del cuarto trimestre de este año y presupuestar en consecuencia», instó.
También afirmó que la inscripción automática no impedirá que los empleados inscritos en ella se unan posteriormente al plan de su empleador.
«Por lo tanto, animaría a los empresarios a discutir la provisión de jubilación con sus empleados para garantizar que la cobertura proporcionada a través de su empleo, ya sea a través de AE o de un plan empresarial, sea adecuada a sus necesidades y circunstancias», afirmó.
