Después de un largo verano de caza de trabajo, Jontai Neil llegó a un restaurante listo para causar una buena impresión.
En cambio, el gerente que se suponía que debía ver de repente dijo que estaba demasiado ocupada para la entrevista.
«Sentía que ella simplemente no me vio», dijo Neil la semana pasada. «¿Por qué hacerme venir hasta el camino para ignorarme y tratarme así?»
El mercado de roles de Minnesota ha tenido mucho éxito en la economía nacional de agosto, pero las personas en los márgenes de la fuerza laboral y las organizaciones de apoyo del estado dicen que se sienten desacelerados a medida que los empleadores se vuelven más cuidadosos y selectivos sobre el alquiler.
Neil, quien recientemente cumplió 32 meses de prisión por un delito de armas, finalmente recibió el descanso que necesitaba el mes pasado cuando fue contratada por Better Future Contracts Minnesota, una asociación de Minivanis que ofrece capacitación y empleos para hombres recientemente.
Los contratos futuros son mejores que Minnesota busca interrumpir el ciclo de prisión, liberación, desempleo y radios, Jason Allen dijo que el gerente del programa, y agregó que algunos de los participantes vienen con una increíble ética laboral que los impide hacer sus vidas.
«Tienes un tipo que pasó 12 años o más de su vida tras las rejas», dijo Alan. «En un momento decide: ‘Perdí lo suficiente. Extrañé los cumpleaños de mis hijos. Extrañé el final. Ya no pierdo'».
La moralidad laboral no siempre es suficiente, especialmente en la economía de desaceleración. Minnesota agregó 5,900 empleos en agosto, pero su tasa de desempleo aumenta una décima parte del porcentaje del mes anterior al 3.6%. Mientras tanto, la industria de la producción del país, importante para los contratos futuros mejores, vea una ligera disminución de 900 empleos.
Debido a que se estableció en 2007, los contratos futuros mejores nunca eliminaron a las personas, pero recientemente tuvo que crear una lista de espera y la cantidad de personas que continúa creciendo.
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«Como crees que es difícil, ya que crees que el mercado laboral es mucho más difícil para estos hombres», dijo Alan, señalando que algunos de ellos pospusieron anteriormente en trabajos nuevamente para buscar servicios.
Los sellos de Pascua, otra organización sin fines de lucro que ofrece servicios relacionados con el empleo, también ha notado la creciente demanda de sus servicios. Los socios empleadores de la asociación dijeron que ven más candidatos en un momento en que muchas compañías están tratando de reducir su fuerza laboral o mantenerla estable.
«El número de despido ha crecido significativamente», dijo Jim Deal, gerente de empleo de Goodwill-Easter. «No es el mismo mercado laboral que hace un año. Es seguro».
La mayoría de los mejores participantes futuros son negros, otro inconveniente en todo sobre encontrar un trabajo. La tasa de desempleo para los trabajadores negros es casi siempre la más alta de cualquier grupo racial y fue del 7,5% en agosto, dos veces por el desempleo blanco del 3.7%.
Después de que un programa posterior a la prisión ganó $ 3 por hora en el trabajo en el departamento de reparación, Neil sabía que necesitaba un trabajo. Por supuesto, había ingresos, pero también quería mostrar a sus dos hijos, y especialmente a su gran hija, que está lista para ser un padre confiable y normal.
«Mi año de 12 años, no se pierde nada», dijo Nil. «Entonces ella sabía que estaba de regreso, pero tenía que mostrarle que estaría allí como no pude antes … No podía hacerlo sin tener un trabajo regular. Por lo tanto, cada rechazo era aún más estresante».
A medida que los empleadores se vuelven más discriminatorios cuando y a quién alquilan, aquellos que llaman a la compañía penitenciaria deben competir con una cabeza por oportunidades limitadas contra otros con la escuela secundaria y las universidades, la experiencia profesional y sin antecedentes penales.
«Muchos empleadores dicen que son delincuentes, pero tienes que ser un delito amistoso», dijo Alan. Es más probable que las empresas empleen a alguien con demasiados duis que alguien con armas o delitos violentos que se han cometido hace muchos años, dijo.
Alan dijo además que debido a que los empleadores no pueden hacer preguntas específicas sobre los antecedentes penales del solicitante durante una entrevista, a menudo extenderán una propuesta y comienzan a abordar al nuevo empleado, al mismo tiempo realizar una prueba de fondo más profunda.
«Nuestros hombres están emocionados, porque consiguieron un nuevo trabajo», dijo Alan. «Van al nuevo empleador, pasan por su orientación, dan uniforme. Entonces HR regresa con la inmersión más profunda y dicen ‘Oh, lo siento, no podemos continuarte'».
«Es un desafío para la mayoría de nuestros hombres que la persona promedio no debe experimentar», dijo.
Los contratos futuros son mejores que Minnesota tiene como objetivo poner a sus participantes en trabajos que pagan $ 16 por hora o más al estudiar habilidades que pueden dispersarse en prisión, como la gestión del tiempo y la comunicación profesional, que se enseñan en el cargo.
Un día típico en su centro de entrenamiento comienza por todos los que se están ejecutando bajo dos pantallas grandes que muestran el porcentaje de cada uno, la tasa de ausencia y otras métricas que un empleador tradicional vería para determinar el valor de una persona como empleado.
De los 30 nombres sobre la pantalla, la mayoría de ellos tienen una tasa de tiempo del 100%, con el resto del 85%.
Después de revisar las métricas, los participantes reciben tareas: algunos van a un sitio de trabajo donde ayudarán a destruir un hogar y ahorrar materiales reutilizables. Otros trabajarán mejor en el uso repetitivo de futuros. Incluso los dispositivos rotos están desmontados para que pueda reciclar o vender piezas de trabajo. Las herramientas funcionales, los hornos y las lavadoras están dispuestas en un lado del pasaje, mientras que en el otro una serie de cajas profundas, cada una llena casi la cabeza con una parte específica. Una pared entera del almacén está cubierta con pisos de madera dura en diferentes tamaños. Para las casas antiguas que pueden necesitar parte del piso, esta es una mina de oro, dijo Alan.
«No puedes ir a Home Depot o Manaard y encontrar un piso de madera dura de 100 años que se ajuste a la estética de tu hogar», dijo.
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Además de ser un negocio ecológico, los ingresos ayudan a financiar los programas salariales y de certificación de $ 17 por hora de participantes. Cuando estos costos se combinan con los otros servicios, la cantidad es de aproximadamente $ 77,000 al año por participante, dijo Alan.
En lo que respecta a Neil, el aterrizaje en el futuro le ha proporcionado mejor la estabilidad que necesita mientras continúa buscando un empleo a largo plazo. Por ahora, su propósito es ganar su licencia de conducir comercial y convertirse en un conductor de camión. Pero a largo plazo, el papel de sus sueños es convertirse en un electricista o artista completamente calificado.
«Aprendí mucho cómo tratar con clientes y colegas», dijo Neil. «Sé que en un momento tengo que encontrar mi trabajo, ahora que tengo la última experiencia laboral y algunos permisos. Espero que hasta entonces hay más trabajos que este verano, pero quién sabe».
