La campaña de mujeres, Marial Prostrop, advirtió que la decisión de Donald Trump de cancelar la política de diversidad representa un «gran paso atrás» a la igualdad de género en el lugar de trabajo.
La emisora advirtió que las instrucciones ejecutivas del presidente de los Estados Unidos, cuyo objetivo es poner fin a la variedad, capital e inclusión (DEI), el riesgo de «arrastrar a todos» y puede socavar el último progreso en la igualdad de género.
Frostrup sugirió aún más que estas acciones amenazan con fallar el crecimiento económico tanto en los Estados Unidos como en el mundo.
El periodista y presentador de televisión, que juntas fundó el pico de las mujeres en «Labor», dijo a la agencia de noticias palestinas palestinas: «Es un gran paso atrás y lentamente usó su posición como líder.
«Siempre imaginé que Estados Unidos era el país de la libertad y valiente y dónde estaba la posibilidad de que cualquiera que trabajara lo suficientemente duro.
«Creo que ninguna de estas cosas ha sido revelada en Estados Unidos en este momento».
Ella dijo que al rodar estas iniciativas, Estados Unidos comenzaría a «volver en términos de su voz en el mundo y su poder financiero».
«No sucederá de la noche a la mañana. Pero creo que es una política que atrae a todos», advirtió.
La Sra. Prostroprop dijo que las empresas en el Reino Unido pueden seguirlas, pero agregó que era «optimista de que esto es solo una tormenta y que nos enfrentamos a la dirección correcta».
Sus comentarios se produjeron cuando el informe anual de las mujeres sobre la igualdad de género reveló que a pesar del progreso de las empresas en total, nueve de 10 ejecutivos principales son reemplazados por hombres.
Cuando la CEO de la mujer, es igualmente razonable de ser reemplazada por un hombre como otra mujer, encontró.
Recientemente se despidió una tormenta de las compañías líderes y reemplazada por hombres, como Dam Emma Wolmsley de la Compañía Farmacéutica GSK y el equipo de control de plagas de Douclo.
Los datos de la Red Professional de LinkedIn muestran que las tres cuartas partes de las empresas del Reino Unido tienen una parte inferior de las mujeres en liderazgo que su fuerza laboral general.
Los hallazgos muestran que las mujeres se quedan atrás en cada etapa de sus carreras, y el progreso se acerca a la edad de 30 y 50 años cuando la responsabilidad de enfrentar la responsabilidad.
La Sra. Prostrop, que fue designada el año pasado de menopausia de la menopausia, le dijo a la autoridad palestina: «Hay muchas mujeres afuera que han vuelto porque tenían hijos, o de hecho porque tenían dificultades para la menopausia».
Ella dijo que necesitaban apoyo para ayudarlos a regresar al lugar de trabajo «en trabajos apropiados con salarios adecuados».
El informe de mujeres de las mujeres revela que el número de 400 compañías más grandes del Reino Unido, que están en igualdad de género, ha saltado casi el quinto (19 por ciento) en el último año.
El informe descubrió que 121 empresas cumplen con las métricas en cada 24 sectores, que cubren la representación femenina en los consejos de la compañía (más del 33 por ciento), una brecha salarial de género (brecha salarial promedio o media por debajo del 15 por ciento) y la política de vacaciones de los padres transparentes.
Diez de estas compañías han ganado su lugar en la lista de «pioneros» con los consejos ejecutivos iguales, las brechas de pago bajo el porcentaje y la política de los padres transparentes.
Esto es más del doble del número que logró este estado el año pasado.
La Sra. Prostrophrop dijo: «Tengo confianza y la promesa de que las cosas van en la dirección correcta y continuarán moviéndose en esta dirección, porque cada área de esfuerzo económico ahora parece darse cuenta de que tiene sentido para el negocio que tiene un personal total y diverso».
Ella agregó: «Es solo que una mujer en la cabeza no es lo que hace la diferencia. Cambia la cultura hasta el final».
