Un informe de Payscale predice que los aumentos salariales en el mercado laboral de EE. UU. igualarán o superarán la inflación en 2024, y ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden seguir siendo competitivas al contratar empleos en demanda, como la reparación de carrocerías de automóviles.
Según el informe, los trabajadores de carrocería fueron el cuarto trabajo más demandado en 2023. El salario medio fue de $ 52,100 en 2023, un 21% más que en 2022. Eso siguió a los puestos de subgerente/servicio al cliente, barbero y plomero en la lista.
«Hay escasez de técnicos en el sector del automóvil debido al envejecimiento de la población, los bajos salarios y el aumento del número de coches antiguos. La gente conserva sus vehículos durante más tiempo y los coches antiguos se han vuelto especialmente populares en los últimos dos años. ya que los crecientes tipos de interés han hecho que la compra de coches nuevos sea menos asequible. Además, el interés en los programas postsecundarios en el sector automotriz ha disminuido, aparentemente debido a salarios menos competitivos en comparación con otros campos laborales».
Los datos para el informe se obtuvieron de 774.307 encuestados estadounidenses que completaron un perfil salarial de escala salarial. Dice que el salario medio para los puestos de trabajo variará según las características geográficas y comerciales.
«En general, las empresas más grandes y las ciudades costeras tienen salarios medios más altos, que estarían más representados en las encuestas salariales tradicionales», dice el informe.
Una encuesta de especialistas en reparación de colisiones (SCRS) e I-CAR publicada a fines del año pasado encontró que, en general, los técnicos de colisiones están más felices y tienen más probabilidades de permanecer en su trabajo actual que sus homólogos técnicos de servicio del concesionario; Sin embargo, todavía dudan en recomendar la carrera a otros, lo que indica que hay margen de mejora. La compensación y la cultura general sirven como principales impulsores tanto de la satisfacción como de la insatisfacción.
Si bien los resultados de la encuesta SCRS/I-CAR muestran que cuantos más años de experiencia tenga un técnico, más se le pagará (más de 100 000 dólares en 20 años), alrededor del 9 por ciento de los encuestados dijeron que ganan menos de 20 000 dólares o menos después de cinco años. el trabajo o menos. Otro 5-6% de los técnicos con cinco años o menos de experiencia ganan entre 20.000 y 30.000 dólares.
El informe Payscale encontró que los aumentos salariales en los últimos años no siguieron el ritmo de la inflación en todos los mercados laborales. Sin embargo, los aumentos salariales presupuestados por las empresas para 2024 rondan el 3,8% y podrían igualar la inflación o superar el 2,8% fijado por el Fondo Monetario Internacional, señala el informe.
«Si estas proyecciones se materializan, esta será la primera vez que el crecimiento salarial supere a la inflación desde 2020», dice el informe. «Sin embargo, los aumentos salariales variarán según la industria y el desempeño empresarial».
Los empleadores deben realizar análisis salariales utilizando tecnología moderna de gestión de compensaciones para seguir siendo competitivos en el mercado, según el informe.
Según el informe, no está determinado si la economía entrará en recesión o crecerá en 2024. Sin embargo, todavía existe escasez de mano de obra.
«Cabe señalar que, aunque el número de puestos de trabajo disminuyó, se mantuvieron muy por encima de los promedios anteriores a la pandemia, y la tasa de participación de la fuerza laboral, que aumentaba antes de la pandemia, aún no ha vuelto a los promedios anteriores a la pandemia», señala el informe. dicho. «Esto indica la continua escasez de mano de obra, lo que significa que los trabajadores deberían tener poder de negociación, al menos en sectores donde la contratación sigue siendo difícil».
El informe sugiere que los empleadores que busquen candidatos deberían publicar rangos salariales precisos en sus ofertas de trabajo.
«Si el rango salarial no se publica en la descripción del puesto, es probable que se postulen menos candidatos, y aquellos que lo hagan pueden no ser el talento que más desea», afirma el informe. «Además, si el rango salarial para su trabajo no está sincronizado con publicaciones similares sin explicación o justificación, hay menos posibilidades de que el puesto reciba candidatos.»
Si los rangos salariales son demasiado amplios o poco claros, también pueden confundir y desanimar a los solicitantes, según el informe.
«Presentar un rango salarial razonable transmite que la organización comprende el trabajo y cuenta con procesos maduros cuando se trata de gestionar la compensación y las recompensas totales», afirma el informe. Empleos en demanda donde el salario aumenta más rápido.
Según el informe, las descripciones de los puestos de trabajo en la publicidad también deben ser claras, ya que las descripciones no escritas o vagas pueden hacer que los candidatos duden.
Los empleadores deberían considerar actualizar su cultura laboral para atraer a más candidatos, según el informe.
«La gente está cansada de los lugares de trabajo tóxicos y explotadores», afirma el informe. «Hoy en día, hay muchas maneras de investigar la cultura empresarial antes de solicitar un empleo, y se anima a los solicitantes de empleo a buscar activamente organizaciones en línea y comprobar su reputación antes de aceptar un empleo. oferta.»
Los empleadores también deberían invertir en los procesos de contratación, según el informe.
Molly Mahoney, directora de marketing nacional y participación del Programa de ingeniería de colisiones (CEP), también dio algunos consejos para los talleres de reparación que intentan mantenerse por delante de la competencia.
CEP es una organización que ayuda a los programas de capacitación en reparación de colisiones facilitando la implementación de un modelo de capacitación de aprendizaje híbrido, según su sitio web.
Mahoney dijo que las tiendas deberían promover la cultura que ofrece la industria.
«Las tiendas locales pueden impulsar los beneficios reales de una carrera», dijo Mahoney. «No sólo financieramente, sino también culturalmente y oportunidades de crecimiento. Los estudiantes de hoy buscan oportunidades de éxito a largo plazo».
La próxima generación también quiere un sistema de formación en el que puedan seguir aprendiendo, dijo Mahoney.
«Necesitan un poco más de orientación y conexión», dijo Mahoney. «Están buscando una relación con sus gerentes o mentores».
En cuanto a la contratación, Mahoney dice que los talleres de reparación que invierten en su comunidad probablemente encontrarán las mejores aplicaciones.
«Participe en comités asesores de universidades o escuelas secundarias», dijo Mahoney. «Estos estudiantes ven a estos dueños y gerentes de tiendas en su escuela, y siempre son lo primero en lo que piensan cuando buscan un lugar para trabajar. Involucrarse en la educación es lo primero que los dueños de tiendas pueden hacer para comenzar a ignorar el problema.»
La participación de la industria también garantiza que los programas se desarrollen de la manera que la industria necesita, dijo.
Según Mahoney, una remuneración justa también es importante para atraer a los mejores.
«Si estás dispuesto a invertir algo en esta generación más joven, te devolverán el dinero», afirmó Mahoney.
También sugirió que cualquier persona en el área que no tenga un programa de aprendices se comunique con el CEP para averiguar cómo iniciar un programa. Para obtener más información sobre CEP, haga clic aquí.
«Vivimos y respiramos la escasez de técnicos todos los días», dijo Mahoney. «Como industria, tenemos una oportunidad positiva de analizar esta necesidad y contar una historia diferente».
Fotos
Foto cortesía de Brice-Ozer/Eastok
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