Zuckerberg recorta las bonificaciones de los empleados de Meta en un 5%, tras un recorte del 10% el año pasado, a pesar del impacto de la IA: una inversión de 130.000 millones de dólares y paquetes salariales impresionantes en IA obligan a lograr eficiencias en otras partes del negocio.

Según los informes, la sede redujo las opciones que recibió el equipo en un 5%, luego de una reducción del 10% en el mismo bono del año anterior. según el Tiempos financierosLa medida se produce cuando la compañía gasta miles de millones de dólares en gastos de capital mientras ofrece salarios de hasta 2 millones de dólares, 100 millones de dólares en bonificaciones e incluso una oferta de 1.250 millones de dólares a una persona para reforzar su talento en inteligencia artificial.

La empresa solicita la renovación de su premio de opciones, que se otorga a la mayoría de sus empleados además del salario base y las bonificaciones anuales en efectivo. La asignación de acciones se ajusta en función de las tendencias de la industria, pero Meta aún apunta a ofrecer uno de los paquetes de remuneración más grandes en su campo. A pesar de los recortes de existencias, también cambió su sistema de evaluación del desempeño y, según se informa, los que obtuvieron mejores resultados obtuvieron una recompensa mayor. Debido a esto, se espera que la compensación total de la empresa aumente incluso con la reducción de las bonificaciones.