Aunque los líderes empresariales de Tennessee dijeron que sintieron los efectos de los tapas, según una nueva encuesta realizada por el Centro de Boyd para la Investigación Comercial y Económica de la Universidad de Tennessee, Noxville, la mayoría de ellos todavía creían que las posibilidades de la recesión de los Estados Unidos eran bajas y creen que la economía de Tennessee era mejor que la economía nacional el próximo año.
Alrededor de una cuarta parte de los empleadores que respondieron a los líderes empresariales de Tennessee en el verano de 2025, en agosto, dijeron que los aranceles habían influido mucho en sus negocios, mientras que el 49% dijo que sentían un poco de aranceles. Cuarenta y cuatro por ciento dijo que fueron transferidos a algunos o todos los costos arancelarios para los clientes.
En la última encuesta anterior realizada en enero, solo el 5% de los encuestados pensó que la posibilidad de recesión era superior al 50%. En agosto, esta cifra aumentó al 19%. Sin embargo, más de la mitad de los líderes empresariales se mantuvieron optimistas de que la posibilidad de la recesión este año era inferior al 25%.
Esta visión optimista se expandió a la economía de Tennessee pero no al país. Un total del 44% de los encuestados dijeron que la economía nacional era peor que el año pasado, y el 43% de los líderes empresariales esperaban que la economía estadounidense cayera durante el próximo año. Sin embargo, casi dos tercios de los empleadores creían que la economía de Tennessee excedería la economía de los Estados Unidos el próximo año y atribuiría la diferencia a la inversión empresarial y al liderazgo gubernamental en el país.
Don Bruce, director de Boyd Center. «Los esfuerzos del estado parecen crear una arena fuerte para administrar negocios asequibles».
Casi el 70% de los líderes empresariales dijeron que Tennessee enfrentaba la dirección correcta, y más del 60% dijo que el estado podría mejorar su clima comercial aún más a través del desarrollo de infraestructura. Otras áreas de mejora incluyeron un desarrollo mejorado del personal (53%) e infraestructura energética (46%).
Las condiciones económicas negativas continuaron siendo el desafío líder que enfrenta el negocio de Tennessee, con el 45% de los encuestados en la encuesta lo registraron entre sus tres preocupaciones principales. Un total del 35% citó los acuerdos comerciales de EE. UU., Llevándolo por primera vez en los tres comentarios principales. Alrededor de un tercio de los líderes empresariales registraron la regulación gubernamental y una inestabilidad política global entre sus principales preocupaciones.
Alrededor del 60%informó un suministro suficiente de trabajadores adecuadamente calificados en la fuerza laboral estatal, y los empleadores identificaron las tres habilidades o rasgos principales como una ética de trabajo (66%), iniciativa (44%) y fueron realistas sobre la compensación (43%). El número de líderes empresariales que indicaron problemas atractivos y ahorro de empleados se eliminó casi la mitad en la encuesta de invierno a una tercera encuesta de verano. Más de la mitad de los empleadores notaron el costo de la vivienda entre los factores principales que afectan su capacidad para atraer y mantener empleados, y un tercio indicó el costo de los servicios de cuidado infantil. Un encuestado escribió: «Nuestra fuerza laboral está cada vez más desesperada por los recursos de cuidado infantil y los recursos de vivienda». Mientras que los líderes empresariales orientales y orientales Tennessee estaban más involucrados en los servicios de vivienda y cuidado infantil, West Tennessee empleó la calidad de las escuelas locales, el costo de la vivienda y otras preocupaciones como sus principales problemas.
El sistema completo de reacciones de la encuesta está disponible en el sitio web de Boyd Center.
El Centro Boyd, ubicado en el Haslam Business College de UT, realizó la encuesta entre el 31 y el 22 de agosto de julio, y recopiló comentarios de líderes empresariales de Tennessee. Los encuestados representaron una amplia muestra de empresas en todas las industrias, que variaron desde menos de 50 empleados hasta más de 5,000.
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