La inflación podría afectar los costos de los beneficios

Crédito: Gina Sanders/Adobe Stock

A medida que aumentan los costos, los empleados consideran ajustar sus presupuestos de beneficios. Los consumidores están dispuestos a gastar una media de 120 dólares este año en beneficios, sin incluir los ahorros para pensiones. Se trata de una disminución de 50 dólares en comparación con los dos años anteriores, según nNuevos datos de Estudio BEAT 2024 de LIMRA: Seguimiento de los beneficios y el acceso de los empleados.

«La cantidad que los trabajadores están dispuestos a pagar ha disminuido en los últimos años, sin duda debido a la inflación y a una proporción más ajustada de la bolsa», dijo Kimberly Landry, directora asociada de investigación de beneficios laborales en LIMRA. «Esto puede llevar a que los trabajadores busquen reducir o eliminar ciertos beneficios para ahorrar dinero. Si los costos continúan, los trabajadores también podrían buscar reducir las contribuciones de jubilación».

Los trabajadores con ingresos más altos y los casados ​​con hijos dependientes, así como los trabajadores más jóvenes y los que ya están inscritos en beneficios laborales indicaron que gastarían una media de $150 por mes en beneficios. Los empleados que no estaban inscritos en su plan de beneficios laborales solo estaban dispuestos a gastar $100, según el informe.

LIMRA dijo que esta dinámica representa una oportunidad para que los empleadores reexaminen la educación sobre diferentes ofertas de beneficios para mejorar la inscripción y la utilización. Los empleados tienden a tener una mayor comprensión de los beneficios básicos, incluidos los ahorros dentales, médicos y de jubilación. La comprensión sobre el seguro de discapacidad y los planes de salud complementarios es menor, lo que puede generar confusión sobre la cobertura o reclamos elegibles perdidos.

La mitad de los trabajadores encuestados dijeron que su empleador sólo comunica sobre los beneficios durante la inscripción abierta. Sin embargo, casi tres cuartas partes de los empleados (73%) dicen que quieren recibir información sobre beneficios de su empleador con más frecuencia durante todo el año, según el informe.

Los empleados sólo estaban algo interesados ​​en los beneficios combinados, especialmente si les ahorrarían dinero, y los trabajadores más jóvenes y obreros expresaron un mayor interés en la opción. Más de la mitad de los trabajadores dijeron que prefieren elegir sus beneficios.

«Para mantener a los empleados comprometidos, se puede hacer más para mejorar la experiencia general con estos beneficios», afirmó Landry. «Hoy en día, el 71% de los empleados están al menos algo satisfechos con sus beneficios, mientras que el 43% está muy satisfecho. Tenemos la oportunidad de equipar tanto a los empleadores como a los empleados con las herramientas y recursos para mejorar la experiencia general de los beneficios».

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