La escasez de mano de obra y la inflación son desafíos importantes para las pequeñas empresas de Alaska, según una encuesta

Según una nueva encuesta, la inflación, los costos operativos y la escasez de mano de obra son los desafíos más comunes que enfrentan las pequeñas empresas en Alaska.

La encuesta del Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Alaska rastrea el crecimiento de las pequeñas empresas en el estado y muestra las tendencias futuras. Este es el séptimo informe anual.

A menudo se citaba la inflación como el principal problema al que se enfrentaban las pequeñas empresas de Alaska. Sin embargo, los encuestados identificaron la inflación como un problema para las empresas en general, en lugar de un problema inmediato para su negocio específico. Sólo el 12% citó la inflación como el mayor desafío de su negocio, el tercero más alto después de encontrar clientes o clientes y su fuerza laboral.

John Bittner, director ejecutivo del centro, destacó el impacto de la inflación en las pequeñas empresas rurales durante su presentación ante la Cámara de Comercio de Anchorage el lunes. Para las pequeñas empresas fuera de Anchorage, la inflación exacerba el problema de larga data de los altos precios, según Bittner. .

«Hay mucha gente dispuesta a pagar por cosas que no son esenciales», dijo Bittner durante su presentación. «Si no vendes pan, agua, pañales, cosas así, comienza a convertirse en un gasto más discrecional y eso lo verás en los datos, donde la gente compra menos».

La escasez de mano de obra es un problema para las empresas de todo el estado, aunque no es un problema nuevo, según Bittner. «Es sólo una función del tamaño de nuestra población, nuestra gran área geográfica y nuestra dificultad para hacer crecer nuestra población a través de importaciones o capacidad de contratación», dijo.

Según la encuesta, el 58% de las empresas informaron dificultades a la hora de contratar nuevos empleados y la mayor barrera para la contratación fue la falta de candidatos calificados.

Para Jen Motyka, directora de innovación de Alaska Premier Auctions and Appraisals, los resultados de la encuesta sobre contratación fueron «irregulares». «Todos los propietarios de empresas realmente necesitan analizar sus procesos y ver dónde pueden optimizarlos», dijo después de la presentación.

Según Bittner, las industrias, en particular la construcción, el transporte marítimo y el transporte, también enfrentan una fuerte competencia de contratación por parte de los 48 países con menos ingresos.

«Estamos viendo marketing de otros estados que dicen: ‘Oye, tienes muchas opciones, ven aquí, tenemos un ciclo de construcción anual de 12 meses, no tenemos que dejar de trabajar durante el invierno’. «, dijo Bittner. . «Si todos trabajan al mismo tiempo, toda la economía intenta recuperarse al mismo tiempo, todos acceden a los mismos programas de capital a nivel federal, será más difícil que nunca para nosotros atraer gente hasta el final». aquí es caro vivir aquí. Es caro venir aquí.»

En Alaska, siguen saliendo del estado más personas de las que entran, lo que ha ocurrido durante 11 años consecutivos. Para Bittner, la respuesta al desarrollo de la fuerza laboral es un enfoque «local» que se centre en las personas que ya viven en el país. Herramientas como la Universidad de Alaska y los programas de aprendizaje pueden ayudar a desarrollar una fuerza laboral más especializada, dijo Bittner en su presentación.

El mes pasado, el gobernador Mike Dunleavy firmó un proyecto de ley diseñado para incentivar a los estudiantes de Alaska a permanecer en el estado para realizar estudios universitarios y vocacionales a través de becas de desempeño. Los habitantes de Alaska que asisten a universidades estatales tienen más probabilidades de quedarse aquí después de graduarse.

Según Bittner, depender de la llegada de extranjeros al estado no es una solución a la crisis de contratación de Alaska.

«Vamos a conseguir algo, siempre lo hemos hecho. Pero para resolver la brecha de la que estamos hablando, no creo que importar sea la respuesta», afirmó.

A pesar de los desafíos, la encuesta arrojó algunos resultados positivos: el 36% de las empresas de Alaska son propiedad de mujeres, lo que supera el promedio nacional. Alaska también tiene la segunda mayor proporción de empresas de propiedad de nativos e indios de Alaska en el país.

Más de la mitad de las empresas encuestadas predicen una buena situación financiera para los próximos 12 meses.

«No se inicia un negocio en Alaska si se es pesimista. Se trata de personas que operan en uno de los entornos económicos más difíciles del país en generaciones», dijo Bitner. Su capacidad para adaptarse a estos desafíos, afirmó Bittner, es «más una transición que un problema insuperable».

Publicado originalmente por el Faro de AlaskaOrganización de noticias independiente y no partidista que cubre el gobierno del estado de Alaska.

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