Los empleadores estadounidenses agregaron 206.000 puestos de trabajo en junio, ya que la contratación se mantuvo estable a pesar de la inflación persistente y las altas tasas de interés.
Pero el panorama del empleo fue, en el mejor de los casos, mixto, ya que las ganancias de empleo en abril y mayo se revisaron a la baja en unos respetables 111.000 y el sector privado añadió unos decepcionantes 136.000 puestos de trabajo.
Además, la tasa de desempleo, calculada a partir de una encuesta separada de hogares, aumentó del 4% al 4,1%, la más alta desde noviembre de 2021, dijo el viernes el Ministerio de Trabajo. El aumento fue impulsado por un aumento alentador en la fuerza laboral (el conjunto de personas que trabajan y buscan empleo) que superó el número de quienes consiguieron empleo.
Los economistas encuestados por Bloomberg estimaron que el mes pasado se crearon 195.000 puestos de trabajo, por lo que la creación de empleo superó modestamente las estimaciones.
Pero en primavera el mercado laboral estuvo definitivamente menos animado de lo que pensaban. Los ingresos salariales se revisaron a la baja de 165.000 a 108.000 en abril y de 272.000 a 218.000 en mayo.
En general, dicen los economistas, el informe podría fortalecer los argumentos de la Reserva Federal para recortar las tasas de interés ya en septiembre.
¿El salario sube o baja?
Los salarios promedio por hora aumentaron 10 centavos a 35 dólares, lo que llevó el aumento anual al 3,9%, el más lento desde junio de 2021.
En general, el crecimiento de los salarios se ha desacelerado a medida que disminuye la escasez de mano de obra relacionada con la pandemia, pero aún está por encima del ritmo del 3,5% que está en línea con el objetivo de inflación del 2% de la Reserva Federal.
Mientras tanto, muchos estadounidenses tienen más poder adquisitivo porque los aumentos salariales típicos han superado la inflación en el último año.
¿Bajará la Fed los tipos de interés en 2024?
A pesar de los fuertes avances en el empleo, el informe debería ser bienvenido por la Reserva Federal, que busca un debilitamiento del mercado laboral, especialmente el crecimiento de los salarios, que alimenta la inflación.
«Creemos que la Reserva Federal ciertamente podría iniciar el debate sobre la reducción de las tasas de interés en la próxima reunión (de la Reserva Federal) y recortar las tasas de interés en septiembre, si los datos continúan mostrando moderación», escribió Rubella Farooqui, economista jefe de US High Frequency Economics. en una nota a los clientes.
La inflación se debilitó significativamente el año pasado, pero aumentó en el primer trimestre, lo que llevó a los funcionarios de la Reserva Federal a decir que llevará más tiempo de lo esperado ganar confianza en que la inflación se está acercando de manera sostenible a la meta del 2%. Rechazó los recortes de tipos favorables al mercado. La inflación volvió a desacelerarse en mayo, pero el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo que los funcionarios querían que esa tendencia continuara durante varios meses más.
Powell también dijo que un debilitamiento del mercado laboral podría impulsar a la Reserva Federal a actuar incluso si la inflación no se desacelera tan rápido como esperan los funcionarios.
Desde marzo de 2022, la Reserva Federal ha elevado la tasa clave a corto plazo desde casi cero a un máximo de 23 años del 5,25% al 5,5%, pero la ha mantenido estable desde julio pasado, cuando los aumentos de precios cayeron desde máximos de 40 años. Registros.
¿Cómo está el mercado laboral ahora mismo?
En lo que va del año, el mercado laboral ha hecho caso omiso en gran medida de las altas tasas de interés y la inflación se ha suavizado pero aún es elevada, con un crecimiento salarial que promedia bastante más de 200.000 al mes.
Pero los aumentos mensuales promedio se desaceleraron a 177.000 en el segundo trimestre desde 267.000 en los primeros tres meses del año y 251.000 en 2023.
Los pronosticadores esperan otra desaceleración gradual para fin de año a medida que los costos del crédito y los altos precios afecten aún más la demanda de los consumidores y las empresas. Los hogares de ingresos bajos y medios están luchando con una deuda de tarjetas de crédito casi récord y una morosidad históricamente alta, lo que contribuye a un retroceso en las ventas minoristas. Y los ahorros relacionados con la plaga se agotaron en su mayoría.
En mayo, el número de puestos de trabajo disponibles alcanzó los 8,1 millones, dijo esta semana el Ministerio de Trabajo. Esta cifra todavía está por encima del nivel prepandémico de alrededor de 7 millones, pero por debajo del pico de 12,2 millones alcanzado en marzo de 2022 durante la grave escasez de mano de obra causada por el COVID-19 y el frenesí de despidos conocido como el Gran Despido.
La contratación ha caído por debajo de los niveles previos a la pandemia.
Aunque el crecimiento del empleo ha sido notablemente resistente, eso se debe en gran medida a que los empleadores se muestran reacios a despedir trabajadores después de la crisis laboral. Sin embargo, las solicitudes de desempleo han aumentado en las últimas semanas y los economistas esperan que los despidos aumenten para fin de año, con un crecimiento promedio del empleo desacelerándose a poco más de 100.000.
Mientras tanto, la inmigración no autorizada, que también ha impulsado el crecimiento del empleo al ampliar la oferta de trabajadores disponibles, se ha desacelerado desde marzo, escribió Morgan Stanley en una nota de investigación. Esto también podría reducir el crecimiento del empleo, especialmente en industrias como la construcción, restaurantes y hoteles, dice la firma de investigación.
